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Il contesto lavorativo italiano, in costante mutamento e sempre più attento alla flessibilità, ha posto via via maggiore attenzione alla selezione del personale e alla valutazione delle risorse umane. È sempre più frequente infatti il ricorso a test per valutare diverse caratteristiche individuali in occasione di concorsi pubblici, selezioni private, ricollocamento del personale, valutazione del potenziale, ecc. Questo volume rappresenta uno strumento per la scelta e l'utilizzo dei test in ambito organizzativo e orienta il lettore a un uso responsabile e appropriato di tali strumenti.
ISBN: 9788815110862
DATA: 2006
AUTORE: Piergiorgio Argentero
DIMENSIONE: 6,29 MB
NOME DEL FILE: I test nelle organizzazioni.pdf
L'esame sarà scritto e comprenderà un numero variabile d domande aperte e chiuse tratte dai testi di studio. Non applico un modello rigido e strutturato di esame scritto, nel senso che a volte le domande chiuse ci sono, a volte no.
I test nelle organizzazioni parte prima: aspetti di base 1.origini, sviluppo e attualità dei test psicologici 1.1 INTRODUZIONE Un test consiste in una procedura sistematica d'osservazione dell'individuo, composta da un insieme di stimoli in grado di elicitare particolari risposte nel soggetto. Questa raccolta di informazioni è interpretabile quantitativamente sulla base di norme definite ...