Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone PDF

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DESCRIZIONE

Mettere la persona "giusta" nel posto "giusto" è l'obiettivo di ogni processo di selezione: valorizzare pienamente la professionalità dei collaboratori crea infatti le condizioni per prestazioni di successo e quindi per la costruzione del vantaggio competitivo dell'impresa. Un processo di selezione efficace richiede però coerenza non solo tra persona e posizione ma, soprattutto, tra persona e organizzazione. La ricerca della corrispondenza tra candidato e ruolo non deve perciò basarsi unicamente sulle competenze tecnico-specialistiche: fondamentale è osservare le competenze comportamentali, i valori e più in generale gli atteggiamenti nei confronti del lavoro. In questa direzione, il libro offre un utile contributo integrando in un'unica prospettiva riferimenti teorici e pratici (strumenti di analisi, griglie di osservazione e valutazione, indicazioni per condurre interviste di selezione, competency-based interview e assessment center, test), e fornisce tutti gli elementi utili per affrontare - supportati da una metodologia che garantisca rigore e oggettività alla rilevazione e alla valutazione - un'attività molto delicata per implicazioni individuali e organizzative. La condivisione di esperienze ed esempi concreti rende inoltre facilmente trasferibili e utilizzabili nella pratica i modelli e i concetti presentati.

ISBN: 9788823834347

DATA: 2014

AUTORE: Richiesta inoltrata al Negozio

DIMENSIONE: 7,68 MB

NOME DEL FILE: Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone.pdf

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mediche e psicologiche e da concludere con una scelta (rifiuto, rimando o accettazione) mediante unÕintervista, accordo, ... in parte o nella sua totalit , della selezione del personale. Le motivazioni possono essere svariate, ... persona. Le esperienze sono, anche esse, una forma di sapere, meno strutturata e

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